乍一聽，還覺得這些地方治理“庸懶散”方法對路、措施得力、行動迅捷。可仔細一想，這種懲戒方法與古代刑罰的“流放”如出一轍，不可助長。

邊遠鄉鎮條件差、底子薄、發展慢，是實現全面小康的最大短板，也是各地黨委政府最應該關注、支持和幫扶的地方，特別需要一支有激情、有智慧、敢吃苦、愿奉獻的干部隊伍帶領群眾苦干實干、巧干快干，以“急行軍”的狀態趕上“小康大部隊”。按從嚴控編的管理規定，安排了多少名“庸懶散”者到鄉鎮，也得從鄉鎮調走多少名干部以保證不“超編”，這種把邊遠鄉鎮當作“庸懶散”干部“流放”之地的做法，雖然實現了對機關干部的“懲戒”功能，但間接卻挖了鄉鎮的“墻角”，削弱了鄉鎮的力量，對邊遠鄉鎮“地位歧視”和“發展輕視” 的態度，在不經意的行為中暴露無遺。

另外，干部隊伍中的 “庸懶散”之風，雖然表現為工作上的不作為，而根子卻在干部的思想拋錨、動力缺失上：有的是因為機關長期的粗放松散管理，出現了“習慣性”懶散；有的是因為“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”的內部考核，造成了“摔罐式”懶散；有的是因為職務遇到“斷頭路”、職級已達“天花板”，出現了“泄氣式” 懶散……如果科學的管理、帶電的約束不跟上，即使把發現的“庸懶散”干部全都“流放”，要不了多久機關里又會滋生出新的“機關病”；如果干部的思想病根不切除，庸懶干部不管被“流放”到何地，他們的庸懶之病不僅不會“痊愈”，也許還會擴散蔓延，甚至可能“傳染”給新同事。

因此，治理干部隊伍中的“庸懶散”病，光有鮮明的態度和迅速的行動遠遠不夠，必須分析問題成因、找準問題“七寸”，本著科學管理、從嚴治吏的治理原則，把握以人為本、激發活力的治理方向，遵循標本并重、“長常”并舉的治理方法，才能走出“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的治理誤區。